Eventos de trabalho: Consultores Contratantes Podem ser consultados ou contratados independentes opções de ações ou ações da empresa Qual é a frequência desta prática As empresas privadas às vezes usam parcialmente opções de estoque (NQSOs, não ISOs) ou subsídios de ações, junto ou em vez de dinheiro, para compensar consultores e Contratados independentes (separados dos subsídios que as empresas públicas e privadas fazem aos diretores não empregados). O tamanho e os termos desses subsídios podem ser diferentes dos feitos aos funcionários e devem ser considerados em suas negociações (veja um FAQ relacionado). Se a empresa for pública ou adquirida, essas opções podem se tornar altamente valiosas. Se o IPO ou fusão nunca acontecer, as opções podem ser inúteis. Dependendo da economia, das condições do mercado local e das atitudes em relação às opções de compra de ações, esses subsídios também são feitos para advogados, proprietários, anunciantes, recrutadores e outros prestadores de serviços não empregados (bem como clientes importantes). No seu Inquérito ao Design do Plano Nacional de Acções de 2013. O NASPP descobriu que 19 das empresas respondentes tornam os empregados das empresas consultoras ou contratantes elegíveis para outorgas de opções de ações e 13 tornam as empresas consultoras elegíveis. Aproximadamente, o mesmo número de empresas pesquisadas está disposto a fazer concessões de estoque restritas para consultores individuais (15) ou a empresas de consultoria (10). É improvável que os subsídios de opções de compra de ações sejam tributáveis para você até o exercício (consulte as FAQs relacionadas sobre a tributação e relatórios sobre opções de compra de ações e ações restritas para consultores e contratados). No entanto, uma bolsa de ações definitiva é uma renda de compensação que é tributável em seu valor na concessão, a menos que primeiro deve ser adquirido (isto é, estoque restrito). O estoque restrito é tributado sobre o valor adquirido a menos que você arquive uma eleição oportuna da seção 83 (b) para ser tributada sobre o valor na concessão. Alerta: quando você recebe uma bolsa de ações adquirida de forma definitiva em troca de seus serviços (legal, marketing, etc.), esta é uma renda que você deve informar sobre a sua declaração de imposto. Não receber um 1099-MISC da empresa não significa que você possa evitar reportar receita. Mesmo que você não possa revender facilmente as ações porque elas não estão registradas na SEC e em seu estado, a ação é um lucro tributável por um valor igual ao seu valor justo de mercado. Você precisará de uma avaliação razoável de um especialista ou da empresa. Guia Prático de Planos de Incentivo de Ações A. Introdução O capital social (um estoque da empresa se é uma empresa ou participações se a empresa é uma sociedade de responsabilidade limitada) pode ser um melhor da empresa. Método para recompensar o desempenho de longo prazo e reter empregados. No coração de um programa da empresa é o plano de incentivo ldquoEquity. Este artigo discute os tipos de Incentivos de Patrimônio comuns a muitos Planos de Incentivo de Ações (o ldquoPlanrdquo). B. Descrição do Plano Geral A maioria dos planos são estabelecidos para certos funcionários-chave da Companhia, certos consultores e assessores da Companhia e certos diretores não-empregados da Companhia. O documento do Plano descreve o prazo do Plano (tipicamente 10 anos), bem como a forma como o Plano é administrado (normalmente pelo Conselho e, normalmente, o Plano dá ao Conselho uma ampla liberdade para tomar decisões). A maioria dos planos permite a concessão de opções de ações de incentivo, opções de ações não qualificadas, prêmios de ações restritas e outras bolsas de ações. C. Opções de ações de incentivo versus opções de ações não qualificadas. É importante compreender as diferenças entre opções de ações de incentivo e opções de ações não qualificadas. As principais diferenças entre os dois tipos de opções são elegibilidade e benefícios fiscais. No que diz respeito à elegibilidade, as Opções de Ações de Incentivo são limitadas aos funcionários da empresa W-2. Os consultores de empreiteiros independentes e outros que não são funcionários da W-2 não são elegíveis para opções de ações de incentivo. As opções de ações não qualificadas podem ser oferecidas aos funcionários da W-2 e a outras pessoas ou consultores que, de outra forma, não se qualificam como funcionários da W-2. Em ambos os casos, o detentor da opção paga uma quantia predeterminada para comprar ações ordinárias da empresa ndash com a expectativa de que o pagamento seja inferior ao valor de mercado no momento em que a opção é exercida. As diferenças fiscais estão resumidas no quadro abaixo. Quando a Companhia conceder uma Opção de Compra de Ações Incentiva ou Opção Não Qualificada, deverá: (a) tomar uma Ação da Diretoria (b) celebrar um Contrato de Opção de Compra de Ações (c) celebrar um Contrato de Compra de Ações e (d) fornecer uma amostra Notificação de Subsídio de Opção de Compra de Ações. D. Estoque restrito O outro tipo de incentivo de capital comum em Planos é um estoque restrito. Ao contrário de uma opção, o estoque é emitido de uma só vez ndash, mas sujeito a confisco se o destinatário deixar de ser empregado pela empresa por um determinado período de tempo. Ao contrário das opções, o destinatário geralmente não paga nada pelo estoque. As questões fiscais relacionadas ao estoque restrito são resumidas abaixo. Quando a Companhia conceder um Prêmio de Stock Restrito (discutido abaixo), deverá: (a) tomar uma Ação da Diretoria (b) celebrar um Contrato de Ações Restritas e (c) fornecer um Aviso de Aquisição de Ações Restritas. Em muitos casos, o destinatário irá querer fazer uma eleição da Seção 83 do Código de Receita Interna. Esta eleição geralmente reduz o montante do imposto que o destinatário pagaria de outra forma se ele não pudesse fazer a eleição e, em vez disso, foi tributado quando o estoque restrito. Há um prazo de 30 dias para fazer a eleição, o estoque precisará ser avaliado e a avaliação será reportada pela Companhia e pelo destinatário, portanto, os valores devem ser os mesmos. E. Outras Subvenções Muitos Planos permitem ldquoOutros Grantsrdquo de ações ordinárias. Por exemplo, um Plano pode fornecer: ldquo De tempos em tempos durante o período de vigência deste Plano, o Conselho de Administração poderá, a seu exclusivo critério, adotar um ou mais acordos de compensação de incentivo para os participantes nos termos dos quais os participantes poderão adquirir ações, seja por compra, Outright grant, ou de outra forma. rdquo Geralmente, isso contempla algum tipo de ldquoStock Bonusrdquo ndash geralmente ao atingir um objetivo significativo ou às vezes em vez de bônus em dinheiro no final do ano, se a Companhia for pobre em dinheiro. Uma subvenção abrangida por esta disposição exigiria uma ação da Diretoria e um Contrato de Compra de Ações ou de Acionistas. F. Resumo das Questões Fiscais O gráfico abaixo resume as importantes diferenças tributárias entre Opções de Ações Incentivas, Opções de Ações Não Qualificadas, Ações Restritas e Bônus de Ações: Tipos de compensação e consequências tributárias Tipo de remuneração Se as ações possuírem mais de um ano. Se o valor das ações puder ser determinado. Se o rendimento não reconhecido na data da concessão. Se o destinatário optar por reconhecer no momento da concessão, o rendimento é reconhecido, mas, normalmente, em um valor substancialmente inferior ao reconhecido no momento da aquisição. G. Avaliação Avaliação A avaliação é uma questão importante para a Companhia e uma empresa deve fazer acordos para que as opções ou ações restritas sejam avaliadas pelo menos uma vez por ano. Geralmente, as opções são avaliadas tanto no momento da concessão quanto no momento do exercício. O estoque restrito é avaliado no momento da concessão se o empregado fizer uma eleição sob a Seção 83 do Código da Receita Federal ou no momento da aquisição se nenhuma eleição da Seção 83 for feita. O momento da avaliação é importante. Dependendo do que está acontecendo na empresa, pode precisar de avaliações anuais ou avaliações mais freqüentes. Em outras palavras, a Companhia não precisa de uma avaliação cada vez que uma concessão é feita ndash pode usar uma avaliação existente se for recente o suficiente com base nos fatos e circunstâncias do negócio da empresa. Uma avaliação recente, mas antes de ganhar um contrato importante, pode ser muito baixa. Da mesma forma, uma avaliação recente, mas antes de um evento negativo que afeta a Companhia pode ser muito alta. H. Problemas de valores mobiliários Existem duas questões que uma empresa precisa estar ciente quando em relação à oferta e concessão de opções e ações restritas: (1) cada oferta ou venda de títulos precisa ser registrada na Securities and Exchange Commission (SEC) a menos que Há uma isenção e (2) em cada oferta ou venda de uma garantia, não deve haver omissão relevante de fato ou distorção relevante de fato (isto é chamado ldquoAdequate Disclosurerdquo). No que se refere à primeira questão, as empresas geralmente dependem da isenção da regra 701 registrada na Lei de Valores Mobiliários de 1933. Aspectos Importantes da Regra 701 são as seguintes: A oferta e a venda devem estar relacionadas a um Plano de Benefícios Profissionais ldquo. rdquo A oferta deve ser limitada a funcionários, diretores, sócios gerais, curadores, diretores ou consultores e conselheiros e seus familiares que adquiram esses títulos de tal pessoa através de presentes ou ordens de relações domésticas. No que diz respeito aos Consultores, eles precisam ser pessoas físicas (não entidades), devem fornecer serviços de boa-fé à empresa e o serviço não pode estar relacionado com a oferta ou a venda de valores mobiliários em uma transação de levantamento de capital. Com respeito à segunda questão, Divulgação Adequada, a Regra 701 afirma que, se a Companhia não emitir mais de 5.000.000 de Valores Mobiliários no seu Plano de Benefícios Compensatórios em um período de 12 meses, a Companhia não precisa dar uma Circular de Oferta aos participantes em o plano. Uma Circular de Oferta é um documento de oferta de estoque longo e detalhado que normalmente é usado quando uma empresa está arrecadando dinheiro com investidores. Muitas empresas nunca cruzam esse limite do dólar e, portanto, a necessidade de uma Circular de Oferta detalhada não será obrigatória por lei. Embora uma Circular de Oferta não seja obrigatória, a Companhia ainda deve fornecer Divulgação Adequada. Muitas Companhias optam por incluir, no momento da outorga da opção e novamente no momento em que se exerce qualquer opção, um conjunto completo e atualizado de fatores de risco e uma declaração sobre quaisquer atividades, questões ou itens que a administração considere material para um indivíduo Considerando a compra ou venda de valores mobiliários emissores. Muitas Companhias incluem como uma exposição ao Contrato de Opção ou Contrato de Ações Restritas (para ser assinado pelo empregado após a concessão do estoque ou opção sob o plano) um conjunto de fatores de risco e uma declaração sobre qualquer informação relevante. Isso requer um investimento legal comparativamente mínimo e os fatores de risco e as divulgações básicas devem ser capazes de eliminar a maioria dos riscos. I. Outros Equity ou ldquoEquity-Likerdquo Incentives O Plano e os documentos e discussões discutidos acima referem-se apenas a Equity Incentives. No entanto, uma empresa pode escolher entre uma ampla gama de incentivos e benefícios que se relacionam com o patrimônio da empresa sem realmente emitir qualquer patrimônio. Por exemplo, algumas empresas usam acordos de ldquophantom stockrdquo ou direitos de apreciação de ldquostock. O estoque de Phantom Phillic é útil quando uma empresa não deseja emitir equidade para os destinatários, mas deseja recompensar os destinatários como se o estoque possuidor do destinatário. Assim, uma empresa pode entrar em acordo com um destinatário que irá compensá-lo como se o destinatário tivesse um determinado estoque. Desta forma, um destinatário pode receber valores em dinheiro sempre que os dividendos são pagos a outros detentores de ações ordinárias ou, mais importante, receber uma certa parcela do produto de vendas caso a Companhia seja vendida durante um período de tempo especificado. Esses acordos são muito flexíveis e podem ser redigidos para proporcionar metas, metas de incentivo e outros incentivos com base em métricas específicas. Um benefício significativo para a Companhia sobre esses tipos de acordos é que o destinatário não tem o poder de votar como outros acionistas em fusões, vendas significativas, etc. O destinatário também não terá ldquodissenterrsquos rightsrdquo após venda, como um acionista . Uma desvantagem significativa para o destinatário é que os valores recebidos são tributados como renda ordinária, em vez de ganhos de capital a longo prazo. Este artigo é publicado para informações gerais, para não fornecer aconselhamento jurídico específico. A aplicação de qualquer assunto discutido neste artigo para a situação particular de qualquer pessoa exige conhecimento e análise dos fatos específicos envolvidos. Copyright copie 2010 Fairfield e Woods, P. C. TODOS OS DIREITOS RESERVADOS. Os comentários ou perguntas podem ser direcionados para: Conhece a definição fornecida no Código de Receita Federal 422. As provisões incluem: destinatário do empregado, preço de exercício igual ou superior ao valor de mercado justo (quotFMVquot) do estoque no momento da concessão, restrições de tempo. Também referida como opção de estoque não estatutária: uma opção que não atende à definição de ISO fornecida no IRC 422. Ações ordinárias para as quais a empresa possui o direito de recompra com base nas condições de aquisição que estão sendo cumpridas. Como é a Doação tributada por empregado. Nenhum evento tributável Exercício. Nenhum evento tributável, mas a diferença entre o preço de exercício e o FMV no exercício (quotspreadquot) passa pelo cálculo do imposto mínimo alternativo. Venda de estoque. Se os requisitos de retenção estatutária forem cumpridos (estoque vendido em mais de dois anos após a concessão e mais de um ano após o exercício), a taxa de ganhos de capital a longo prazo se aplica. Grant. Geralmente nenhum evento tributável. No entanto, se as opções forem concedidas com os preços de exercício inferiores a FMV e se tornarem adquiridas, aplicar-se-á o IRC 409A (e, possivelmente, os impostos de remuneração diferidos). As avaliações devem ser feitas de acordo com 409A. Exercício . Distribuição tributada como renda. Venda de estoque. Preço de venda menos base de imposto (spread de preço de exercício) tributado como ganho ou perda de capital. Se o estoque for mantido por mais de um ano, a taxa de ganhos de capital de longo prazo se aplica. Emissão: caso não seja feita nenhuma eleição 83 (b), a diferença entre a JVM das ações integralmente adquiridas e o preço de compra pago. Se 83 (b) eleição for feita, diferença entre FMV e preço de compra de todas as ações, adquiridas e não vencidas. Venda de estoque. Diferença entre preço de venda e base de imposto (preço de compra) tributado como ganho ou perda de capital. Se o estoque for mantido por mais de um ano, a taxa de ganhos de capital de longo prazo se aplica. Como o Consultor é tributado Não aplicável. Somente os funcionários podem receber ISOs. Grant. Geralmente nenhum evento tributável. No entanto, se a empresa tiver um valor prontamente determinável (veja a publicação do IRS 525) e que o FMV seja maior do que o preço de exercício, a diferença será tributada como receita. 409A não se aplicará a consultores de boa-fé (envolvidos ativamente na prestação de serviços e 70 de receita provêm de qualquer empresa ou grupo de empresas). Exercício . Distribuição tributada como renda. Venda de estoque. Preço de venda menos base de imposto (spread de preço de exercício) tributado como ganho ou perda de capital. Se o estoque for mantido por mais de um ano, a taxa de ganhos de capital de longo prazo se aplica. Emissão: caso não seja feita nenhuma eleição 83 (b), a diferença entre a JVM das ações integralmente adquiridas e o preço de compra pago. Se 83 (b) eleição for feita, diferença entre FMV e preço de compra de todas as ações, adquiridas e não vencidas. Venda de estoque. Diferença entre preço de venda e preço de compra tributado como ganho ou perda de capital. Se o estoque for mantido por mais de um ano, a taxa de ganhos de capital de longo prazo se aplica. Estar à procura de: Imposto mínimo alternativo
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